نوع المقالة : Research Paper
المؤلف
جامعة بغداد / كلية الإدارة والاقتصاد/ قسم الإدارة العامة
الملخص
يهدف البحث إلى التعرف على مستوى توافر القيادة التكيفية في مستشفيات دائرة مدينة الطب مجتمع البحث، فضلاً عن تشخيص ما اذا كانت القيادة التكيفية في المستشفيات المبحوثة تؤثر في مقدرات الموارد البشرية ، وقد تم اعتماد خمسة إبعاد للقيادة التكيفية متمثلة بـ( القدرة على التكيف , العمل بروح الفريق ، تبني السلوك الاخلاقي ، الانفتاح والتغيير ، الدافعية والتحفيز) إما مقدرات الموارد البشرية فقد تم اعتماد خمسة ابعاد متمثلة بـ( اكتساب المعرفة ، التدريب، التعلم المستمر ، الاتصال, المشاركة في صنع القرار) جميعها تم اعتمادها بعد أجراء المسح الميداني في مجتمع العينة والاتفاق كل من الخبراء الاكاديميين والمهنيين على تلك الإبعاد, يعتمد البحث الحالي المنهج الوصفي التحليلي المستند إلى الاستبانة كأداة استقصاء عن البيانات والمعلومات المتعلقة بمتغيرات البحث وإبعادها وفقراتها , بعد أن جمعت البيانات من (158) من مجتمع العينة لمجتمع يتضمن ( 380) طبيب اختصاص بورد جراحة واستقصاء أرائهم ، جرى تحليل البيانات الأولية من خلال الإحصاء الوصفي التحليلي ( النسبة المئوية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، ، تحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد) . ومن أجل معالجة البيانات التي قام الباحث بجمعها من قبل عينة البحث فقد تمَ الاعتماد على برنامج التحليل الإحصاء (AMOS V.25) وبرنامج V28) SPSS ) . وقد توصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات أهمها أن اهتمام دائرة مدينة الطب والمستشفيات التابعة لها بالقدرة على التكيف، فقد عمدت إلى التكيف مع التغيرات البيئية ومقابلة حاجات المجتمع وبما يضمن لها تقديم أفضل الخدمات وبشكل مستمر وفاعل، وعليه يوصي الباحث دائرة مدينة الطب والمستشفيات التابعة لها الاهتمام الإضافي في تحسين قدرتها على التكيف مع تغيرات البيئة وحاجات المجتمع واستحداث أقسام عمل جديدة، وبما يضمن تقديمها أفضل الخدمات الصحية واستمرارها بفاعلية.
الكلمات الرئيسة
.فرعون، محمد ثابت، والعنزي، سعد علي، والخالدي، عواد كاظم، (2015)، " بناء قدرات الموارد البشرية في تطوير اأنموذج المنظمات الذكية في شركات الاتصالات المتقلة في العراق – زين العراق – أسيا سيل – كورك "، بحث منشور، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد 13، العدد 36.
2.الاسدي، محمد رسول علي، وطالب، علاء فرحان، (2017)، " دور القيادة بالقيم في تعزيز قدرات الموارد البشرية الاستراتيجية – دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي الشركة العامة للتجهيزات الزراعة "، بحث منشور، مجلة كلية الادارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والادارية والمالية، المجلد 9، العدد 4.
المصادر الاجنبية
- Amayreh, Khalid Thaher, (2020),"The role of strategic leadership in increasing ethical practices among pharmaceutical organizations in Jordan ", Management Science Letters 10.10, pp. 2371-2378.
- Castellanos, Julio David, & George,Babu . (2020)"Boardroom leadership: The board of directors as a source of strategic leadership." Economics and Business Review Vol. 6 (20), No. 1, pp. 103-119.
- Chuang, Huan-Ming & Liu, Mao-Jen & Chen, You-Shyang, (2015), “ The Effects of Human Resource Capability and Internal Customer Satisfaction on Organizational Effectiveness “, Hindawi Publishing Corporation International Journal of Distributed Sensor Networks Volume, http://dx.doi.org/10.1155/2015/835194
- Dohamid, Ahmad Gafur& Muchlis R. Luddin.(2020) "Strategic Leadership For The Implementation of Three Values of Higher Education Performed by The Indonesian Defense University (IDU) In The 2015-2018 Period." IJHCM, International Journal of Human Capital Management, Vol.N 4 (1), PP. 82-86
- Jayan, M., Bing, K. W., & Musa, K. (2016). Investigating the Relationship of Adaptive Leadership and Leadership Capabilities on Leadership Effectiveness in Sarawak Schools. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 224, 540–545. doi:10.1016/j.sbspro.2016.05.433.
- Kessler,Robin,(2008:29),“Competency-basedperformance reviews“,How to perform EmployeeEvaluations the Fortune 500 Way.
- Martina, Königová & Hana, Urbancová & Jiří, Fejfar, (2012), “ Identification of Managerial Competencies in Knowledge-based Organizations “, Journal of Competitiveness, Vol. 4, Issue 1.
- Misagh Tasavori, Nayereh Eftekhar, Ghanbar Mohammadi Elyasi & Reza Zaefarian (2021): Human resource capabilities in uncertain environments, The International Journal of Human Resource Management, DOI: 10.1080/09585192.2020.1845776.
- Ramalingam, Ben & Nabarro, David & Oqubuy, Arkebe & Camall, Dame Ruth & Wild, Leni, (2020), “ 5 Principles To Guide Adaptive Leadership “, Sensor Spot/Getty Images, Harvard Business Review.
- Rashid, N., Jabar, J., Yahya, S., & Samer, S. (2015). State of the Art of Sustainable Development: An Empirical Evidence from Firm’s Resource and Capabilities of Malaysian Automotive Industry. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 195, 463–472. doi:10.1016/j.sbspro.2015.06.488.
- Said, Valeria Aron & Jara, Soledad Castillo, (2020), “ Reacting To Change Within Change: Adaptive Leadership And The Peruvian Response To Venezuelan Immigration “, International Migration, Published By John Wiley & Sons Ltd, Doi: 10.1111/Imig.12761.
- Sherron,Charles,(2000:38), “Psychometric Development of the Adaptive Leadership Competency Profile.
- Upamali Amarakoon, Jay Weerawardena & Martie-Louise Verreynne (2016): Learning capabilities, human resource management innovation and competitive advantage, The International Journal of Human ResourceManagement DOI: 10.1080/09585192.2016.1209228.
)
