نوع المقالة : Research Paper

المؤلف

كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الموصل

الملخص

يسعى البحث إلى التعرف على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ومدى توافرها في الشركة قيد البحث من خلال تركيزها على أربعة ممارسات أساسية وهي التوظيف الأخضر، والتقييم الأخضر،والتدريب والتطوير الأخضر، وأخيرا التعويضات والمكافآت الخضراء.وتعد هذه الأنشطة  بمثابة مؤشرات لقياس مدى تطبيقها في الشركة قيد البحث بشكل عام, وتم تصميم استمارة استبانه تضم متغيرات تخص كل نشاط من هذه الأنشطة وبلغ عدد استمارات الاستبانه التي تم توزيعها على الأفراد المبحوثين (30) استمارة, وتم تحليل البيانات بالاعتماد على  البرمجية الإحصائية (SPSS. V18). وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها تتوفر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الميدان المبحوث ولكن بنسب متفاوتة, بناء على تلك الاستنتاجات تم تقديم مجموعة من المقترحات المنسجمة مع نتائج البحث وأهمها ضرورة قيام المعمل قيد البحث بتحديد إجراءات الاستقطاب والتوظيف المعتمدة داخل المعمل وبما ينسجم مع المعايير البيئية المحددة من قبل المصنع المبحوث.

الكلمات الرئيسة

  1.  

    1. الرسائل والأطاريح العلمية:
    • التميمي ,محمد كريم عبيدة , 2017, اثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التجديد الاستراتيجي دراسة ميدانية في البنوك التجارية الأردنية , رسالة ماجستير,جامعة الشرق الأوسط ,كلية الأعمال.
    • الحداد ,علاء ميشيل ,2020,اثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على أداء الموارد البشرية :دراسة ميدانية على شركات القطاع الخاص السوري ,رسالة ماجستير .
    • السكارنه,محمد إحسان ,2017,اثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على إستراتيجية التمايز ,رسالة ماجستير ,كلية الأعمال,جامعة الشرق الأوسط .

     

    1. المجلات العلمية:
    2. اصرف ,حامد جودت ,2021,دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق البراعة التنظيمية :دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية ,مجلة الدراسات التجارية المعاصرة ,المجلد 7,العدد 12 ,جامعة كفر الشيخ.

    2.جميل ,عمر قيس ,2020,ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء مدخل لدعم عملية التعليم الالكتروني :دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الأنبار,مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية , المجلد12,العدد29.

    1. خليفة ,المعتز بالله البرنس محمد,2021,دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية البيئية المستدامة :دراسة تطبيقية على مديري الصيدليات الخاصة بمحافظة أسيوط,المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية ,المجلد2,العدد2.
    2. خيري حسين علاء, 2021 ,ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتأثيرها في تعزيز النجاح الريادي,مجلة الإدارة والاقتصاد ,المجلد 10,العدد40,جامعة كربلاء.
    3. الزبيدي ,غني دحام تناي ,2016,دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية :بحث ميداني في الشركة العامة للزيوت النباتية ,مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ,المجلد 22,العدد89.
    4. الشلمة ,ميسون عبد الله , والعبيدي احمد مرد سرهيد,2019,اثر بعض ممارسات الموارد البشرية الخضراء في إدارة الموهبة للقيادة الأكاديمية في بعض كليات جامعة الموصل ,مجلة جامعة كركوك ,المجلد 11,العدد2.
    5. صالح ,مصطفى رعد , وفخري أنور حسين, 2021,تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الإبداع التنظيمي,مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ,العدد48.
    6. الصميدعي ,منيرعبود محمد, و الزيدي ,ناظم جواد عبد ,2020 , علاقة ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالمسؤولية الاجتماعية ,مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية,المجلد 16, العدد51.
    7. الغرابلي ,زينب إسماعيل, و عبد القادر علي احمد,ويحيى بريهان قطين,2021 ,واقع ممارسات أدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالابتكار الأخضر , المجلة العربية للإدارة ,المجلد 41,العدد 3.
    8. كاظم ,أشواق طالب ,2020,تأثير المورد البشري الصديق للبيئة في تحسين البيئة وتخفيض التكاليف ,مجلة كلية مدينة العلم ,المجلد 12,العدد2.
    9. ألموجي ,سارة عاطف ,2022,دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الابتكار الأخضر لدى العاملين في شركات السياحة ,مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة ,المجلد 22,العدد1.

     

    ثانيا:المراجع باللغة الانكليزية

     

    1. Alzyoud,Adela Ali ,2021,The Impact of Green Human Resource Management practices and knowledge s haring on sustainaple
    2. Al-hawari,M, A,&Quratulan ,S,&Melhem, S,B,2021,How and when frontline employee,envirnomentel values influence their green creativity ,Examinig the role of pfrceived work meaning fullness and green HRM Practices ,Journal of cleanerproduction,Vol 310,No10
    3. Chanderika , P,&srivastava,S,&Malali,,K,B,2021,Strategic Gree HRM and planning ,vidyabharatiInternationalInterdiscplinary Research journal
    4. Ahmed ,Sheob ,&Nisar,Tohir ,2015,GHRM:Policies and practices,journal Home page,Vol 2,No1
    5. Jeroniom,HelenaMateus&Henyues,Paulolopes&lacerda Teresa ,C oweia&Silva ,Filipa,Pires&Vieiva,pedro ,Rino ,2020,Going green andsustainabie The influence of green HR practices on The organizational rationale for sustainability, journal of Business Research ,Vol 112
    6. AbdullRazzag ,MuhamadFirdaus &Udin ,Zulkifli ,Mohamed, &Osman ,wan,nadzri,2015,understanding The Roleof GHRM towards Environ mental  performance,Journal of Global Business and social Entre preneurship,Vol1,No2                                                                 
    7. Jabbar ,Hassan ,2015,Astudy of Green HR and it is Impact on Environmental performace Areviw Magnt Research Report,Vol 8,No1
    8. Srivaastava,chandrika,and Malali,K.B,2021,Strategic Green HRM and planning ,vidyabharati International Inter disciplinary Research Journal.
    9. Faisal ,Shaha&Nuashad,Mohammad ,2020,An overview of GHRM Practices Among smes in Saudi Arabia ,Jornal of Enterpreneurship and sustainability,Vol 8,No2
    10. Peerzadah ,Ahmad Peerzadah , &Mufti,Sabiya ,Nazir Ah ,2018,GRHM :Areview International ,Jornal of Enhanced Research Management &computre Applications, Vol7,No 3
    11. Alzyoud ,Adel Ali ,2021,The Impact of GHRM practices and Knowledge sharing on sustainaple performance :Aconceptual Framework, International Journal of Education Humanities and social Science,Vol 4, No2.