نوع المقالة : Research Paper

المؤلفون

1 كلية الهندسة الخوارزمي/جامعة بغداد

2 كلية الادارة والاقتصاد/جامعة بغداد

الملخص

يهدف،هذا،البحث،الى،اختبار،تأثير،ممارسات،ادارة،الموارد،البشرية،الخضراء كمتغير مستقل والاداء الريادي كمتغير مستجيب وتبلورت مجموعة من التساؤلات حول مشكلة البحث الاساسية منها ما هو دور ممارسات ادارة المواردالبشريةالخضراء،في،تحقيق،الاداء،الريادي،وماهي،المنافع،الناتجـــــة،عـــن،تفعيل،الممارســـات،الخضــراء،على،الاداء،الريادي،داخـــل،كليات،جامعة،بغداد،ولهـــذا،الغرض،صيغت،فرضيــــة،البحث،لأيجاد،التأثير،لممارسات،ادارة،الموارد،البشرية،الخضراء،في،الاداء،الريادي، ولتحقيق اختبار فرضية البحث تم استخدام البحث الميداني وطبقت على عينة من العمداء ومعاوني العمداء ورؤساء الاقسام في كليات جامعة بغداد، وبلغ عدد افراد العينة (174) فرد وتم جمع البيانات عن طريق الاستبانة ،وتم استخدام عدد من الوسائل الاحصائية لمعالجة البيانات ولغرض وصف العينة، والانحدار الخطي البسيط لاختبار،صحة،فرضيـــة،التأثير،وتم،تحليل،البيانات،عـبر،برنامج،التحليل،الاحصائيSPSSv28،اما،ابرز،النتائج،فتمثـلت،بأن،علاقة،التأثير،لممارسات،ادارة،المواردkالبشرية،الخضراء.مع الاداء الريادي، كانت جيدة وذات دلالة معنوية، اما من الناحية الادارية فقد اثبتت النتائج بأن هناك دور فاعل وجوهري لممارسات الموارد البشرية الخضراء في تحقيق اداء متميز وريادي.

الكلمات الرئيسة

 
1- حموده, اسماء عادل, (2021)، برنامج رياده الاعمال تجارب عربيه وأجنبية. مجلة الخدمة الاجتماعية 107-128
2- سلطان ،حكمت رشيد و ابراهيم، رنكين مردان مصطفى ،(2020)، دور ابعاد التعلم الريادي في تحقيق الاداء الريادي،دراسة،تحليلية،لاراء،عينة،من،القيادات،الادارية،في،جامعة دهوك, المجلة الاكاديمية لجامعة نوروز، المجلد (9) العدد (4).
3- مراد، زايد ، (2010), الريادة و الإبداع في المشروعات الصغيرة و المتوسطة، بحث منشور في مؤتمر  الملتقى الدولي حول : التكوين و فرص الأعمال بكلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير جامعة محمد خيضر بسكرة الجزائر.
المصادر الاجنبية:
 
1- Alshaabani, A., Naz, F., & Rudnák, I. (2021). Impact of Green Human Resources Practices on Green Work Engagement in the Renewable Energy Departments. Int. Bus. Res, 14, 44-58.‏
2- Aykan, E. (2017). Gaining a competitive advantage through green human resource management, In Corporate governance and strategic decision making. IntechOpen.
3- Benevene, P., & Buonomo, I. (2020).Green human resource management:Anevidence-based-systematic-literature-review. Sustainability, 12(15), 5974.‏
4- Blocker, C. P., Flint, D. J., Myers, M. B., & Slater, S. F. (2011). Proactive customer orientation and its role for creating customer value in global markets. Journal of the Academy of Marketing Science, 39(2), 216-233.
5- Boholm, M. (2019). How do Swedish Government agencies define risk?. Journal of Risk Research, 22(6), 717-734.
6- Callaghan, C., & Venter, R. (2011). An investigation of the entrepreneurial orientation,context and entrepreneurial performance of inner-city Johannesburg street traders. Southern African Business Review, 15(1).‏
7- Cardoso de Sousa, F., Pellissier, R., & Monteiro, I. P. (2012). Creativity,innovationandcollaborativeorganizations. The International Journal of Organizational Innovation, 5(1), 26-64.
8- Cherian, J., & Jacob, J. (2012). A study of green HR practices and its effective implementation in the organization: A review. International journal of business and Management, 7(21), 25.
9- Chuah, S. C., Mohd, I. H., & Kamaruddin, J. N. B. (2021). Impact of Green Human Resource Management Practices Towards Green Lifestyle and Job Performance. Global Business & Management Research, 13(4).
10- Curcuruto, M., Mearns, K. J., & Mariani, M. G. (2016). Proactive role-orientation toward workplace safety: Psychological dimensions, nomological network and external validity. Safety science, 87, 144-155.
11- Deshwal, P. (2015). Green HRM: An organizational strategy of greening people. International Journal of applied research, 1(13), 176-181.‏
12- Gao, Y., Ge, B., Lang, X., & Xu, X. (2018). Impacts of proactive orientation and entrepreneurial strategy on entrepreneurial performance: An empirical research. Technological Forecasting and Social Change, 135, 178-187.
13- García-Granero, A., Llopis, Ó., Fernández-Mesa, A., & Alegre, J. (2015). Unraveling the link between managerial risk-taking and innovation: The mediating role of a risk-taking climate. Journal of Business Research, 68(5), 1094-1104
14- Gifford, E. A. (2017), Exploring knowledge intensity in entrepreneurship: a quantitative study of knowledge, innovation and performance in entrepreneurial firms.
15- Gohar,E.A.,Rady,A.,&Zaki,M.(2019).Greenhumanresource_management: achieving high performance_of_humanresource_systems_attravelagencies,and,hotels.International،Journal,of,Tourism,and,Hospitality,Management 2(1), 187-215.‏
16/Guerci,M.,Longoni,A.,&Luzzini,D.(2016)Translating_stakeholder_pressures_intoenvironmental_performancethe_mediating_role_of_green_HRM,practices.The,International,Journal,of,Human,Resource,Management,27(2)262-289.‏
17- Jalod,K.M.,Hasan,A. J., & Hussain, A.N.(2021).Strategic Vigilance and its Role in Entrepreneurial Performance: An Analytical Study of the Views of a Sample of Managers in the Ur Company in Nasiriyah, Iraq,Multicultural,Education,7(1).
18/Mehta,K.,&Chugan,P.K.(2015).GreenHRMinpursuitofenvironmentallysustainableBusiness.Pursuit,of,Environmentally,Sustainable,        19/Business,(June1,2015),Universal,Journal,of,Industrial,and,Business, Management,3(3),74-81.‏
Muster,V.,&Schrader,U.(2011).Greenwork_life_balance:Anew_perspective_for_green_HRM.German,Journal,of,Human,Resource Management,25(2),140-156.
20/Nordqvist,M,&Zellweger,T.(Eds.).(2010),Transgenerational_entrepreneurship:Exploring_growth_and_performance_in_family_firms_across generations.Edward,Elgar,Publishing..
21- Opatha, H. H. D. N. P. (2013). Green human resource management a simplified introduction.‏ Proceedings of the HR Dialogue, 1 (1),11-21
22/Paillé,P.,Valéau,P.,&Renwick,D.W.(2020).Leveraging_green_humn_resource_practices_to_achieve_environmental_sustainability.Journal,of,Cleaner,Production,260,121137.
23- Pawar, A. (2016). Review on implications of green human resource management in business. International Journal in Management & Social Science, 4(4), 284-291.‏
24- Pham, N. T., Tučková, Z., & Jabbour, C. J. C. (2019).Greening the hospitality industry: How do green human resource management practices influence organizational citizenship behavior in hotels? A mixed-methods study. Tourism Management, 72, 386-399.‏
25- Radziszewska, A. (2014). Intercultural dimensions of entrepreneurship. Journal of Intercultural Management, 6(2), 35-47.‏
26/Saeed,B.B.,Afsar,B.,Hafeez,S.,Khan,I.,Tahir,M.,&Afridi,M.A.(2019).Promoting_employee's_proenvironmental_behavior_through_green_human_resource_management_practices.Corporate,Social,Responsibiity,and,Environmental,Management,26(2),424-438.‏
27- Spanjer ,A., &van Witteloostuijn ,A.(2017) .The entrepreneur’s experiential diversity and entrepreneurial performance. Small Business Economics, 49(1), 141-161.
28- Tajvidi,M. (2015). Strategic directions, innovation capacity and entrepreneurial firm performance in high-tech SMEs, UK. Bangor University (United Kingdom).
29- Vaitoonkiat, E., & Charoensukmongkol, P. (2019). Interaction effect of entrepreneurial orientation and stakeholder orientation on the business performance of firms in the steel fabrication industry in Thailand. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies.‏
30/Wiese,J.W.(2009).An_assessment_of_corporate_entrepreneurship_inthe_risk_and_insurance_sector,(Doctoral,dissertation,NorthWest,University).
31/Yaluner,E.V.,Chesnova,O.A.,Ivanov,S.A.,Mikheeva,D.G.,&Kalugina,Y.A.(2019).Entrepreneurship_development:technology_structure_innovations,International,Journal,of,Recent,Technology,and,Engineering, 8(2), 6020-6025.‏
32-Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., & Fawehinmi, O. O. (2019). Green human resource management:_A_systematic_literature_review_from_2007_to_2019.Benchmarking:An,International,Journal.‏
33/Yusoff,Y.M.,Nejati,M.,Kee,D.M.H.,&Amran,A.(2020).Linking_green_human_resource_management_practices_to_environmental_performance_in_hotel_industry.Global, Business,Review,21(3),663-680.‏
34- Zuber, C. D., & Moody, L. (2018). Creativity and innovation in health care. Nursing Administration Quarterly, 42(1), 62-75.