نوع المقالة : Research Paper
المؤلفون
كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الموصل
الملخص
يسعى البحث الحالي الى اختبار مدى تاثير الدمج التنظيمي بابعاده (العاطفي ، والمعرفي الادراكي , والقيمي ) في تطبيق مبادئ الحوكمة الالكترونية متمثلة بـ (الشفافية الالكترونية ,المشاركة الالكترونية,المساءلة الالكترونية,التدقيق الالكتروني ,تقديم المعلومات الالكترونية, والتواصل والتفاعل ).ولقد تم صياغة انموذج فرضي وتبعه مجموعة من الفرضيات التي خضعت لاختبارات متعددة للتاكد من صحتها, واعتمد البحث على أداة الاستبيان كاداة رئيسية في جمع البيانات والمعلومات ولقد تبنى البحث المنهج الوصفي التحليلي الذي استخدمك لتعزيز وتدعيم المفاهيم الخاصة بالبحث.ولقد اختيرت المصارف العراقية والمتمثلة بمجموعة من فروع مصرف الرافدين والمصرف الصناعي و المصرف الزراعي والبنك المركزي العراقي ولقد بلغ مجتمع البحث (400 ) فرداً من العاملين اختير منهم عينة قصدية غير عشوائية بواقع (296 ) فرداً من العاملين بمختلف المستويات الادارية وبتحصيل دراسي من دبلوم فما فوق.وقد تم اجراء تحليل البيانات بواسطة البرنامج الاحصائي( V.24 Amos) وتم التوصل الى مجموعة من النتائج التي صيغت بموجبها مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تؤكد التاثير المعنوي بين المتغيرات المبحوثة.
الكلمات الرئيسة
جبريل, وائل محمد,(2014 ), اثر الالتزام التنظيمي على مدى تطبيق مبادى الحوكمة بالمصارف التجارية الليبية: دراسة ميدانية على عينة من العاملين بالمصارف التجارية الليبية العاملة بمدينة درنة,جامعة عجلون , مجلة كلية الادارة والاقتصاد.
2- الحداد,مناور,(2008), دور حوكمة الشركات في التنمية الاقتصادية, المؤتمر العلمي الاول حول حوكمة الشركات ودورها في الاصلاح الاقتصادي,دمشق.
3- حمادي,صالح مهدي, وابراهيم,عمار غازي, وعبد الكريم, نزار معن,((2019 ,تاثير الحوكمة الالكترونية في جودة التدقيق "بحث تطبيقي في المنظمات الاقتصادية, مجلة الاقتصاد وعلوم الادارة, جامعة ديالى.
4- زدام,يوسف, 2018)),المشاركة الالكترونية – نحو مفهوم يتجاوز التغريد, مجلة العلوم الاقتصادية,المجلد (15),العدد(27).
5- صلاح الدين,احمد ضياء الدين,وعطية,طارق طعمة,2018)),الحوكمة الالكترونية ودورها في نجاح استراتيجيات التغيير التنظيمي: دراسة ميدانية في ديوان محافظة الانبار,مجلة جامعة جيهان- اربيل العلمية,العدد(2) ,الجزء-A.
6-العنزي, سعد علي حمود, والعطوي,عامر علي حسين,والسلامي,حسام حسين شياع,(2011) ,التاثيرات التفاعلية بين الاحتكام للمكانة والتوجه للفردية- الجماعية وانعكاساتها في الدمج التنظيمي,مجلة الادارة والاقتصاد,جامعة بغداد.
7- العنزي,سعد علي,والعطوي,عامر علي,(2011), فهم الهيكل الكامن لمحددات تقييم الاداء الوظيفي الشامل,المجلة العراقية للعلوم الادارية,المجلد,(8),العدد(31).
8- عايز,امل اسماعيل,(2020),التحليل العاملي التوكيدي لمقياس اعراض اجهاد مابعد الصدمة,مجلة الفتح,الجامعة المستنصرية,العدد(82).
9- قاضي, فاطمة الزهراء,(2013),اثر تطبيق مبادئ حوكمة الشركات على الافصاح المحاسبي وجودة التقارير المالية: دراسة ميدانية,رسالة ماجستير, كلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير,الجزائر.
10- الكعبي,حميد سالم,(2018), دور التماثل التنظيمي في الحد من الصمت التنظيمي: دراسة استطلاعية لاراء عينة من الموظفين في المصارف العراقية/بغداد,مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية,المجلد(10),العدد(23).
11- مغار,نصيرة ملاك عبد الوهاب,2018)),التماثل التنظيمي وعلاقته بالراحة النفسية لدى اعوان الحماية المدنية: دراسة ميدانية بمديرية الحماية المدنية-المسيلة,رسالة ماجستير,الجزائر.
المصادر الاجنبية:
1- Abdul Salam, M.,(2013). "E-Governance For Good Governance Public Service Delivery", Institute of Governance Studies ,BRAC University, Bangladesh.
2-Ashforth,B,E.,Mael ,F.(1989). Social identity theory and the organization. Academy of management review,14:20-39.
3- Ackerman, J. (2004). Co-governance for accountability: Beyond ‘‘exit’’ and ‘‘voice’’. World Development 32(3), 447-463. doi:10.1016/j. worlddev. . 2003.06.015 4- Ayagre ,P.(2015).Internal Audit Capacity to Enhance Good Governance of Public Sector Organizations: Developing Countries Perspective.JGD.Vol.11, Issue1,p.p.39-60.
5- Alaaraj ,H.(2014).The Mediating Effect of Employee`s Triston E-government and Good Governance in the Public Sector of Developing Countries .International journal for Learning& Development .Vol.4,No.30
6- Almazan, R.,S & Garcia, J., R.,G. (2012). Are government Internet portals evolving towards more interaction, participation, and collaboration? Revisiting the rhetoric of e-government among municipalities. Government Information Quarterly, 29, 72-81.
7-- Bartels .J.(2006) .Organizational identification and communication: Employees evaluations of internal communication and its effect on identification at different organizational levels. University of Twente .Thesis.
8- Bukhari, Z.U,Ali,U,Shahzad.K and Bashir .,S. (2009) , " Determinants of Organizational Citizenship Behavior in Pakistan" , International Review of Business Research Papers , Vol.5 N0. 2 March Pp: 132-150.
9- Cassan ,F.(2007).Demographic diver sty and organizationa performance. The moderating role of identification .M.A Thesis.
10- Chan, F., Lee, G. K., Lee, E. J., Kubota, C., & Allen, C. A. (2007). Structural equation modeling in rehabilitation counseling research. Rehabilitation Counseling Bulletin, 51: 1,53-66.
11- Chegin ,M, G.,(2009)."The Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior", American Journals of Economies and Business Administration ,Vol .1,No.2,pp:171-174.
12- Dutton,J.E.,Dukerich ,J.M.,& Harquail ,C.V.(1994).Organizational images and member identification. Administrative Science Quarlerly,39:239-263.
13- Deller, R., & Guilloux , V. (2008). Determining relevance of “best practice” based on interoperability in European e-Government initiatives. European Journal of e Practice , 4,80-91.
14- Epitropak ,O and Martin ,R.(2005). The moderating role of individual differences in the relation between transformational/transactional leadership perceptions and organizational identification .The Leadership Quarterly.16 (2005),P.P.569–589.
15- Farahbod , Farzin et al,(2012)."Organizational citizenship behavior: The role of organizational justice and leader-member exchange", interdisciplinary Journal of contemporary research in business ,3,(9),pp:893-903.
16- Gil-Garcia ,J.R., & Miranda ,F.G. (2010).E-government and opportunities for participation :The case of the Mexican state web portals .In C.G.R eddick (Ed.), Polities ,democracy, and e - government: Participation and Service delivery(pp. 56-74).
17- Guarana ,C.L.O.(2010).The moderator effect of organizational identification on the relationship between work context and work force Engagement/Burnout The Ohio state University .M.A Thesis.
18- Hoque ,S.M.S.(2005).E-Governance in Bangladesh: Initiatives and Challenges .Raj shah .University .ph. D Dissertation.
19- Hameed ,I. ,Ghulam .A.A .,Olivier .R ;Aziz.J,&Aziz.,(2011).Extending the model of Antecedents &Outcomes of organizational identification in
Pakistani context ,IAE-CERGAM ,University of law, Business and economics of Aix-Marseille, France.
20- Hamzagic ,E.(2018).The importance of the organizational identification forming organizational perception international review.NO.1-2.
21- Hill, Charles W.l., (2003)"International Business-Competing in The
Global Marketplace", 4th ed., McGraw-Hill Irwing , Boston.
Global Marketplace", 4th ed., McGraw-Hill Irwing , Boston.
22- Johnson,M.D.,Morgeson,F.P.,&Hekman ,D.R.,(2012)."Cognitive and Affective Identification :Exploring the Links between Different Social Identification and ,Personality with Work Attitudes and Behavior", Journal of Organizational Behavior.Vol,33,No.8,pp.1142-1167.
23- Kreiner, G.E.,& Ashforth ,B.E(2004).Evidence to ward an expanded model of organizational identification .Journal of organizational behavior,25, 1-27.
24- Kumar,P.,Kumar,D.,and Kumar ,N.,(2014).E-Governance in India: Definitions ,Challenges and Solution .International Journal Computer Applications (0957-8887)Volume 101-No.16.
25-Kasemsap,Kijpok in,(2012)."Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior of Passenger Car Plant Employees in Thali and", Silpakorn University, Journal of Social Sciences ,Humanities and Arts Vol.12(2):129-159.
26- Millard ,J.(2008).E- Government measurement for policy makers .European Journal of epractice,4,19-32.
27-Oktem ,M ., Demirhan ,K., and Demirhan ,H.,(2014)."The Usage of E-Governance Applications by Higher Education Student", Educational Sciences: Theory&Practice,14(5),pp.1925-1943.
29-Reddick ,C.G., &Turner ,M.(2012) .Channel choice and choice and public Service delivery Canada :Comparing e- government to traditional Service delivery. Government In Formation Quarterly,29,1-11.
30 Shamir,B.,&Kark ,R.(2004).A single item graphic scale for the measurement of organizational identification. Journal of Occupational and Organizational Psychology,77,115-123.
31- Singh ,A. ,and Sharma .,V(2009)."E-Governance and E-Government : A study of Some Initiatives", International Journal of e-Business and e-Government Studies,Vol.1,No.1.
32- Savic ,D.(2006).E-governance theoretical foundations and practical implications .
33- Turhan ,M and Koprulu ,O.(2020).The relationship between organizational stress and organizational identification :A research on the shopping center employees International Review of Management and Business Research.Voi.9. Issue.2.
34- Tajfel ,H.(1978).Social categorization social identity and social comparison, Academic Press ,Lenders.
35- Ubaldi, B.C.(2011).The impact of the Economic and Financial Crisis on e-Government in OECD Member Countries . European Journal of epractice,11,5-18.
36-Vigoda- Godot, Eran,(2007)."Group-Level Organizational Citizenship Behavior in the Education System :A Scale Reconstruction and Validation", Educational Administration Quarterly,Vol.43,No.4,pp.462-493.
37-Wang,H.J.,Demerouti,E.,Leblanc,P.(2017).Transformational leadership, adaptability, and job crafting: The moderating role of organizational identification. Journal of Vocational Behavior,100,185-195.
38- West, D. M. (2004). E-government and the transformation of service delivery and citizen attitudes. Public Administration Review, 64(1), 15-27. doi: 10.1111/j.1540-6210.2004.00343.
39-Yildiz,(K.2018).The effects of Organizational Prestige on Organizational Identification :A case Study in Primary Schools. European Journal of Education Studies. Vol 4.p.p. 275-293.
)
