1. Ivancevich, johan & Motteson, Michael. (2002), " Organization Behavior and management" McGraw- Hall co. U.S.A.
2. Delken M.,(2004),"Organizational Cynicism: A study among Call Centers", Athesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Economics University of Maastricht. Impact Consulting Business, Manchester, Success@impactconsulting.co.UK.
3. James, M.S.(2005) Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An Examination of the Potential Positive and Negative Effects on School Systems. Ph.D. Thesis, Florida State University, Tallahassee, FL,USA.
4. Karacaoğlu K, İnce F (2012). Pozitif örgütsel davranışın örgütsel sinizm üzerindeki etkileri: Kayseri ilindeki imalat sanayi işletmelerinde bir araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Nevşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Turkey.
5. Bernerth, J.; Armenakis, A.(2007); Field, H.;Walker, H. Justice, cynicism, and commitment: A study of important organizational change variables. J. Appl. Behav. Sci, 43, 303–326.
6. Özkalp, E., Kirel, C., Sungur, Z., &Ozdemir, A. A. (2008). Mentoring Relations in the Aircraft Industry: A Case Study In Turkey. International Journal of Evidence Based Coaching & Mentoring, Vol.6,No. 2.
7. Pelit, E., & Pelit, N. (2014). The effects of mobbing on organizational cynicism: A study on hotels in Turkey. International Journal of Human Resource Studies,Vol. 4,No. 1, 34.
8. Tokgöz N, Yılmaz H (2008). Örgütsel sinizm: Eskişehir ve Alanya’daki otel işletmelerinde bir uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,Vol. 8,No. 2:pp.238-305.
9. Feldt, L. S. and Brennan, R. L,(1989) “Reliability”, Educational measurement, edited by Robert L Linn, New York, Macmillan Publishing Company.
10. Işık, Ö. G. (2014). Organizational Cynicism: A Study among Advertising Agencies. AkdenizIletisim, (22), s. 136.
11. Bashir S.,(2011),"Organizational Cynicism Development and Testing of an Integrated Model A study of Public Sector Employees in Pakistan", A research thesis submitted to the department of management& social sciences in partial fulfillment of the requirement for the degree of doctor of philosophy in management sciences(Human Resource Management.(
12. BRANDES, P. and Das, D. (2006), “Locating Behavioural Cynicism at Work: Construct Issues and Performance Implications”, Employee Health, Coping and Methodologies (Edt. Pamela L.Perrewe, Daniel C. Ganster), JAI Press, New York, 233-266
13. İnceoğlu, M. (2004). Tutuma lgıilet işim (Attitude, perception, communication). Ankara: Elips Kitap Kesit Tanıtım.

المصادر العربية

1. بوكشيردة، صابر،(2014)،" التهكم التنظيمي وعلاقتها بتمكين المورد البشري"، دراسة ميدانية بكلية الانسانية والاجتماعية، رسالة ماجستير، جامعة محمد خضير، بسكرة، الجزائر.
2. سحنون، محمد.( 2002،جوان).الاستخدام الأمثل للموارد الاقتصادية رؤية بديلة. مجلة العلوم الإنسانية،( 17) 85 – 97
3. مسعودة، عجال، التهكم التنظيمي وعلاقتها بجودة التعليم العالي، رسالة ماجستير في علم النفس العمل والسلوك التنظيمي، قسم علم النفس وعلوم التربية و الأرطوفونيا، كلية العلوم الانسانية والاجتماعية، جامعة محمود منتوري . قسنطينة، 2014.
4. ديف فرانسيس، ومايك وودكوك (1995 )، "القيم التنظيمية" ترجمة عبدالرحمان الهيجان، معهد الإدارة العامة، الرياض.
5. المحمود، سعد فاضل عباس، والباشقالي، محمود محمد أمين،( 2020)، أثر أدوار القيادة بالضيافة في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الكوادر الوظيفية والتدريسية في عدد من الكليات والمعاهد التقنية التابعة لجامعة دهوك التقنية، المجلة العربية للإدارة، المجلد (40)، العدد (3) .