نوع المقالة : Research Paper
المؤلف
معهد الادارة/ الرصافة/ الجامعة التقنية الوسطى
الملخص
يهدف البحث الى معرفة مستويات ادارة الموارد البشرية الالكترونية الاكثر تأثيرا في ضغوط العمل، وتم اختيار معهد الادارة/ الرصافة بوصفه مجالا لأجراء الجانب الميداني للبحث من خلال عينة بلغت (32) مديرا وموظفا في الاقسام التابعة للمعهد، وتتمحور مشكلة البحث حول وجود تحديات تواجه المنظمة المبحوثة تتمثل بضعف البنى التحتية مما يتطلب توافر ادارة قادرة على تطبيق ممارسات ادارة الموارد البشرية الالكترونية لتقليل ضغوط عمل موظفيها، واستعملت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، وبالاعتماد على بعض الاساليب الاحصائية المتمثلة (بالاوساط الحسابية، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط، وتحليل الانحدار المتعدد) بالاعتماد على البرامج الاحصائية الجاهزة (SPSS V. 23، و AMOS V. 23)، اذ تضمن البحث مجموعة من الفرضيات توضح علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث، وتوصل البحث الى أن تقييم الاداء الالكتروني في المعهد ادى الى زيادة ضغوط العمل وهذا واضح من خلال علاقة الارتباط والتأثير بين كل منهم، مما يدل على أن عملية تقييم الاداء الالكتروني تقتصر على استخدام الاستمارات الالكترونية اما بقية الانشطة تتم بصورة ورقية وهذا بدوره يعمل على زيادة الضغط على الموظف في عمله، مما يوصي البحث بضرورة تبني قواعد بيانات الكترونية تسمح بالرجوع اليها أثناء وبعد تقييم اداء الموظفين وتسمح بملئ استمارات التقييم الكترونيا وليس من قبل المدير المباشر وهذا بدوره يخفف من ضغوط العمل.
الكلمات الرئيسة
- Abed, Mohammed Adnan (2022), “The Role of Electronic Management in Reducing Organizational Work Stress: A Field Research at AlMaarif University College”, University College Knowledge Journal, Vol. 33, No. 4, pp 361-383.
- Abu Zour, Rami Bakr (2014), "Work pressures and its relationship to making administrative decisions in the Ministry of Finance in the Gaza Strip" This thesis was submitted to the requirements for obtaining a master's degree, Department of Leadership and Management, Academy of Management and Politics for Postgraduate Studies - Gaza.
- Al-Amyan, Mahmoud Salman (2005), "Organizational Behavior in Business Organizations", third edition, Wael Publishing and Distribution House, Amman.
- Al-Fraijat, Khudair Kazem Mahmoud, Al-Lozi, Musa Salama, and Al-Shihabi, Inaam (2009), "Organizational Behavior - Contemporary Concepts", first edition, Ithraa Publishing and Distribution House, Amman.
- Al-Khafaf, Abdel-Moati (2007), "Principles of Modern Management - A Modern Methodology for Human Resources Development", first edition, Dijla House for Publishing and Distribution, Amman.
- Al-Sharif, Omar Ahmed Abu Hashem, and Abdel-Alim, Osama Muhammad, and Bayoumi, Hisham Muhammad (2013), “Electronic Administration - An Introduction to Modern Educational Administration”, first edition, Dar Al-Manhaj for Publishing and Distribution, Amman.
- Al-Zubaidi, Ghani Daham, and Abbas, Muhammad Hussein Nazim (2018), “The Role of Electronic Human Resources Management Practices in Sustaining Knowledge Capital, Field Research at Babylon University”, Journal of Economic and Administrative Sciences, Vol. 25, No. 115, pp 22-44.
- Atallah, Asmaa Ata (2016), “The Impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) on Organizational Development of UNRWA in Gaza Strip”, A thesis submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Master of Business Administration.
- Coelho, F.,& Augusto, M., & Lages, L.F. (2011), “Contextual factors and the creativity of frontline employees: The mediating effects of role stress and intrinsic motivation”., Vol. 87, pp 31–45.
- Davoudi, S.M.M.,& Fartash, K. (2012), “Electronic Human Resource Management : New Avenues Which Leads To Organizational Success”, Spectrum: A Journal of Multidisciplinary Research, Vol. 1, No (2), pp 75–87.
- De Alwis, Adambarage Chamaru, & Andrli´c, Berislav, and Šostar, Marko (2022), “The Influence of E-HRM on Modernizing the Role of HRM Context”, Economies, Vol. 10, No. 181, pp 1-13.
- Gallab, Aman Dahesh (2011), "Managing Organizational Behavior in the Age of Change", first edition, Dar Al-Safa Publishing, Amman.
- Heikkilä, Jukka-Pekka (2013), “Perspectives on e-HRM in the multinational setting”, College of Business Law & Social Sciences.
- Hussein, Samra Anwar (2015), "Measuring the impact of work stress on the level of job performance - an analytical exploratory study of the opinions of a sample of workers in the Technical Education Authority", Journal of Baghdad College of Economic Sciences, No. 36.
- Ma, Li,& Ye, Maolin (2015), “The Role of Electronic Human Resource Management in Contemporary Human Resource Management”, Open Journal of Social Sciences, vol. 3, pp 71-78.
- Mahfod, Joma, & Khalifa, Noof Yahya, & Madi, Faisal al. (2017), “Electronic Human Resource Management (E-HRM) System”, International Journal of Economic Research, Volume 14, Number 15, ISSN : 0972-9380.
- . Mowaffaq, Siham Assaed Abd Al-Sattar (2014), “Women's Work Stress and its Impact on Job Satisfaction - A Case Study of the Scientific and Technical Research Center on Arid Zones, published research”, Iraqi Journal of Economic Sciences, Vol. 20, pp 2-14.
- Nivlouei, Fahimeh Babaei (2014), “Electronic Human Resource Management System: The Main Element in Capacitating Globalization Paradigm”, International Journal of Business and Social Science, Vol. 5, No. 2, pp 147-159.
- Roe, Robert A. & Zijlstra, Fred R.H. (2000), “Work pressure. Results of a conceptual and empirical analysis”, Reserch Gate, pp 1-17.
- Saleem, Farida, & Malik, Muhammad Imran, and Qureshi, Saiqa Saddiqa (2021), “Work Stress Hampering Employee Performance During COVID-19: Is Safety Culture Needed?”, original research, Vol. 12, pp 1-13.
- Sundaram, M. S., & Kumaran, M. J. (2012), “A study on the frequency of occupational stress among grade I police constables”, International Journal of Business Management & Economic Research, Vol. 3, pp 590-691.
)
