Document Type : بحث
Author
Abstract
The current research aims to determine the role and the relationship of association of a group of dimensions represented in creating ideas, solving crises and work obstacles, teamwork in implementing ideas, and creating strategies for teamwork, in the development of human resource management from the point of view of male and female teachers affiliated in vocational schools in Nineveh Governorate for the academic year (2022-2023). To achieve the objectives of the research, a scale containing (44) questions was prepared and distributed to the research sample, which included 160 respondents. This research depends on the methods of descriptive analysis and statistical analysis, and the intellectual dilemma of the research is embodied in the search for answers to a set of questions, including:
What is the relationship between career creativity and the development of human resources management in the vocational schools in Nineveh Governorate? What is the opinion of the faculty members affiliated in the vocational schools in Nineveh Governorate about career creativity in its various dimensions? What is their opinion of the direction of the vocational schools in Nineveh Governorate towards the development of human resources management?
The results of the description and statistical analysis were able to come up with a set of conclusions, namely that male and female teachers affiliated with the vocational schools in Nineveh Governorate have a medium-level opinion of 63.2% towards job creativity, and they also have a medium-range opinion with a percentage of 59.4 towards the development of human resources management. The results of the research showed that there is a direct relationship between the variable of career creativity in its various dimensions (creating ideas, solving crises and work obstacles, teamwork in implementing ideas, creating teamwork strategies) and the development of human resources management at a confidence level of 99%.
Keywords
- جمال خيرالله (2015م) ، "الابداع الإداري" ، دار أسامة للنشر والتوزيع ، الأردن.
- محمد الفاتح محمود بشير المغربي (2017م) ، "مدخل السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال" ، الدار العالمية للنشر والتوزيع ، الخرطوم.
- لطيف محمد عبدالله علي (2011م) ، "التفكير الإبداعي لدى المديرين وعلاقته بحل المشكلات الإدارية ، دار اليازوري ، عمان.
- محمود العميان (2015م) ، "السلوك التنظيمي في منظمات الاعمال" ، ط3 ، دار وائل للنشر ، عمان.
- محمد عبدالفتاح (2003م) ، "الإدارة الرائدة" ، ط1 ، دار الصفاء ، عمان.
- راوية حسن (2004م) ، "السلوك التنظيمي المعاصر" ،الدار الجامعية ، الإسكندرية.
- علي الغربي (2002م) ، "تنمية الموارد البشرية" ، دار الهدى للطباعة والنشر والتوزيع ، قسنطينة ، الجزائر.
- مدحت محمد أبو نصير (2007م) ، "إدارة وتنمية الموارد البشرية- الاتجاهات المعاصرة" ، ط1 ، مجموعة النيل العربية ، القاهرة.
- عمر وصفي العقيلي (2005م) ، "ادارة الموارد البشرية المعاصرة- بعد استراتيجي" ، ط1 ، دار وائل للنشر والتوزيع ، عمان.
- خضير كاظم حمود (2007م) ، "ادارة الموارد البشرية" ، ط1 ، دار المسرة للنشر والتوزيع والطباعة ، عمان.
- سامح عبدالمطلب عامر (2011م) ، "استراتيجيات ادارة الموارد البشرية" ، ط1 ، دار الفكر ناشرون وموزعون ، عمان.
- امينة شيباني (2020م) ، "الابداع الاداري وانعكاساته على الاداء الوظيفي" ، رسالة ماجستير ، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية ، جامعة العربي بن المهدي ، ام البواقي ، الجزائر.
- فاتن عزت عيسى اغريب (2017م) ، "الاستغراق الوظيفي وعلاقته بالابداع الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الحكومية وغير الحكومية في محافظة الخليل" ، رسالة ماجستير ، كلية الدراسات العليا ، جامعة القدس ، فلسطين.
- مانع سبرنه (2015م) ، "أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية على أداء الافراد في الجامعات" ، رسالة ماجستير ، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التفسيير ، قسم علوم التسيير ، جامعة محمد خضير ، بسكرة ، الجزائر.
- Chemutai, E. (2015) , "The role of school principals as human resource Managements in Secondary school in Nandi county Kenya" , January Global Journal of Human Resource Management, 3, (1),73-82
- Levy-Leboyer (1996), "Skills management" , editions of organizations , Paris.
)
