نوع المقالة : Research Paper

المؤلفون

جامعة الموصل - كلية الادارة و الاقتصاد

الملخص

هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على دور الأستعداد التنظيمي للتغيير في تعزيز الابداع الشخصي لتكنولوجيا المعلومات وتحديدا نظام التعليم الالكتروني. تم قياس الاستعداد التنظيمي بستة أبعاد تَمثلت باستعداد الموارد، الاستعداد الثقافي، إستعداد تكنولوجيا المعلومات، تكافؤ الابداع، الاستعداد المعرفي، واستعداد الشركاء. اما الابداع الشخصي فلقد كان على شكل عامل كامن أُحادي البُعد، أي بدون أبعاد فرعية. وفيما يتعلق بالعينة، فقد إشتملت على الكوادر التدريسية في جامعة نينوى، وأعدت استمارة الاستبانة بالاعتماد على الدراسات السابقة باعتبارها أداة لجمع البيانات، اذ تم توزيعها على العينة وكان عدد المستجيبين (217). وفيما يتعلق باختبار أنموذج الدراسة فلقد كان على مرحلتينِ، تمثلت المرحلة الاولى باختبار انموذج القياس لمتغيرات الدراسة، ومن ثم اختبار الانموذج البنائي (باعتماد اسلوب نمذجة المعادلات البنائية) من خلال البرمجية الاحصائية (AMOS 26). وقد بينت النتائج الاحصائية أن هناك تأثير معنوياً للاستعداد التنظيمي للتغيير في الابداع الشخصي لتكنولوجيا المعلومات. وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات واهمها: أن الاستعداد التنظيمي يمثل عاملاً رئيساً في تعزيز الابداع الشخصي.

الكلمات الرئيسة

  1.  

    اولاً: المصادر العربية

    أ- الرسائل

    1. الطائي، عمر حازم بشير (2021) . الاستعداد التنظيمي للتغيير وأثره في تعزيز الصحة التنظيمية: الدور الوسيط للمرونة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسي جامعة الموصل. رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة الموصل، العراق.
    2. الطائي، نبأ مؤيد عبد الحسين موسى (2022) . تأثير الدور الوسيط للتوافق بين الاستعداد المنظمي والتحوّل الرقمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسيين في بعض كليات جامعة الموصل. أطروحة دكتوراه غير منشورة في ادارة الاعمال، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة الموصل، العراق.
    3. يونس، محمد أحمد ( 2018) . تبني ابداع تكنولوجيا المعلومات: أنموذج قياس للتوقعات المحتملة من استخدام المصارف الالكترونية لعينة من العاملين في مصارف اربيل. رسالة الدبلوم في ادارة الاعمال، جامعة الموصل، العراق.

    ج- المؤتمرات

    1. السالم ،مؤيد ، والعجلوني، محمد (2008) جاهزية المنظمات للتغيير حلقة مفقودة في ادارة التغيير ،المؤتمر العلمي الثامن ، جامعة الزيتون الاردنية ،عمان ، الاردن.

     

    ثانياً :المصادر الاجنبية

    A-( Journals)                                                                                                      

    1. Aboobaker, N., & Zakkariya, K. A. (2021). Digital learning orientation and innovative behavior in the higher education sector: effects of organizational learning culture and readiness for change. International Journal of Educational Management, 35(5), 1030-1047.‏
    2. Agarwal, R., & Prasad, J. (1998). A conceptual and operational definition of personal innovativeness in the domain of information technology. Information systems research, 9(2), 204-215.
    3. Alghamdi, I. A., Goodwin, R., & Rampersad, G. (2011). E-government readiness assessment for government organizations in developing countries. Computer and Information Science, 4(3), 3.
    4. Alias, N. A., & Zainuddin, A. M. (2005). Innovation for better teaching and learning: Adopting the learning management system. Malaysian online journal of instructional technology, 2(2), 27-40.‏
    5. Antoni, D., Fikari, D., & Akbar, M. (2018). The readiness of palm oil industry in enterprise resource planning. Telkomnika, 16(6), 2692-2702.
    6. Azmi, F. R., Musa, H., Sihombing, H., & Fen, F. S. (2018). Adoption factors of halal standards: The Malaysian perspectives. In Proceedings of the 3rd International Halal Conference (INHAC 2016) (pp. 315-329). Springer, Singapore.‏

                                                                                                                                  

    1. Balouzakis, G. &Paré, G., Sicotte, C., Poba-Nzaou, P., (2011). Clinicians' perceptions of organizational readiness for change in the context of clinical information system projects: insights from two cross-sectional surveys. Implementation Science6(1), 1-14.‏
    2. Bysted, R. (2013). Innovative employee behaviour: The moderating effects of mental involvement and job satisfaction on contextual variables. European Journal of Innovation Management.
    3. Chege, S. M., Wang, D., & Suntu, S. L. (2020). Impact of information technology innovation on firm performance in Kenya. Information Technology for Development, 26(2), 316-345.‏
    4. D’Onofrio, G., Edelman, E. J., Hawk, K. F., Pantalon, M. V., Chawarski, M. C., Owens, P. H., ... & Fiellin, D. A. (2019). Implementation facilitation to promote emergency department-initiated buprenorphine for opioid use disorder: protocol for a hybrid type III effectiveness-implementation study (Project ED HEALTH). Implementation Science14(1), 1-12.
    5. Ghosh, A., Li, G., Veale, T., Rosso, P., Shutova, E., Barnden, J., & Reyes, A. (2015, June). Semeval-2015 task 11: Sentiment analysis of figurative language in twitter. In Proceedings of the 9th international workshop on semantic evaluation (SemEval 2015) (pp. 470-478).‏
    6. Glor, E. D. (1998). What do we know about enhancing creativity and innovation. A review of literature. The Innovation Journal: The Public Sector Innovation Journal, 3(1), 1-10.‏
    7. ‏Hagedorn, H. J., & Heideman, P. W. (2010). The relationship between baseline Organizational Readiness to Change Assessment subscale scores and implementation of hepatitis prevention services in substance use disorders treatment clinics: a case study. Implementation Science, 5(1), 1-12.
    8. Hanpachern, C., Morgan, G. A., & Griego, O. V. (1998). An extension of the theory of margin: A framework for assessing readiness for change. Human Resource Development Quarterly, 9(4), 339-350.
    9. Lee, J. (2018). The effects of knowledge sharing on individual creativity in higher education institutions: socio-technical view. Administrative Sciences, 8(2), 21.‏
    10. Lin, J. S. C., & Hsieh, P. L. (2007). The influence of technology readiness on satisfaction and behavioral intentions toward self-service technologies. computers in Human Behavior, 23(3), 1597-1615.
    11. Lokuge, Grover, V., & Onofrio G Dongming S., Sedera, D., , X. (2019) readiness Organizational   innovatio: development and empirical   calibration of a construct. Information  management, 56(3),   445-461.
    12. Morrison, A., & Johnston, B. (2003). Personal creativity for entrepreneurship: Teaching and learning strategies. Active learning in higher education, 4(2), 145-158.
    13. Nordin, N. (2011). The influence of emotional intelligence, leadership behaviour and organizational commitment on organizational readiness for change in higher learning institution. Procedia-Social and Behavioral Sciences29, 129-138.
    14. Rafferty, A. E., & Minbashian, A. (2019). Cognitive beliefs and positive emotions about change: Relationships with employee change readiness and change-supportive behaviors. Human Relations, 72(10), 1623-1650.‏‏
    15. Raghavan, V., Wani, M., & Abraham, D. M. (2018). Exploring E-business in Indian SMEs: Adoption, trends and the way forward. In Emerging Markets from a Multidisciplinary Perspective (pp. 95-106). Springer, Cham.‏
    16. Runco, M. A. (2019). Creativity as a dynamic, personal, parsimonious process. In Dynamic perspectives on creativity (pp. 181-188). Springer, Cham.‏
    17. Sălceanu, C., Grigore, M., & Sorici, C. O. (2021). The Impact of Entrepreneurship Education in Developing Soft Skills for Students from Non-Economic Faculties. Ovidius University Annals, Series Economic Sciences, 1-21.
    18. Shalley, C. E., Zhou, J., & Oldham, G. R. (2004). The effects of personal and contextual characteristics on creativity: Where should we go from here?. Journal of management30(6), 933-958.‏
    19. Shea, C. M., Jacobs, S. R., Esserman, D. A., Bruce, K., & Weiner, B. J. (2014). Organizational readiness for implementing change: a psychometric assessment of a new measure. Implementation science, 9(1), 1-15.
    20. Shea, C. M., Jacobs, S. R., Esserman, D. A., Bruce, K., & Weiner, B. J. (2014). Organizational readiness for implementing change: a psychometric assessment of a new measure. Implementation science, 9(1), 1-15.
    21. Smith, M. J., Holmes-Smith, A. S., & Lennard, F. (2019). Development of non-destructive methodology using ATR-FTIR with PCA to differentiate between historical Pacific barkcloth. Journal of Cultural Heritage, 39, 32-41.‏
    22. Stanimirov, E. P., Zhechev, V. S., & Stanimirova, M. R. (2017). Strategic readiness for CRM process management: the case of business service companies in Bulgaria. Inquiry, 2(1(.
    23. Touré, M., Poissant, L., & Swaine, B. R. (2012). assessment of organizational readiness for e-health in a rehabilitation centre. Disability and rehabilitation, 34(2), 167-173.
    24. Ulrich, F., & Mengiste, S. A. (2014, June). The challenges of creativity in software organizations. In International Working Conference on Transfer and Diffusion of IT (pp. 16-34). Springer, Berlin, Heidelberg.‏
    25. Vaishnavi, V., & Suresh, M. (2020). assessing the readiness level of healthcare for implementing agility using fuzzy logic approach. Global Journal of Flexible Systems Management, 21, 163-189.‏
    26. Vershitskaya, E. R., Mikhaylova, A. V., Gilmanshina, S. I., Dorozhkin, E. M., & Epaneshnikov, V. V. (2020). Present-day management of universities in Russia: Prospects and challenges of e-learning. Education and Information Technologies25(1), 611-621.‏
    27. Weeks, W. A., Roberts, J., Chonko, L. B., & Jones, E. (2004). Organizational readiness for change, individual fear of change, and sales manager performance: An empirical investigation. Journal of Personal Selling & Sales Management, 24(1), 7-17.
    28. Weiner, B. J. (2009). A theory of organizational readiness for change. Implementation science, 4(1), 1-9.‏
    29. Wu, W., & Yu, L. (2022). How does personal innovativeness in the domain of information technology promote knowledge workers’ innovative work behavior?. Information & Management, 59(6), 103688.‏