نوع المقالة : Research Paper
المؤلفون
كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة بغداد
الملخص
يستهدف البحث الحالي التعرف على مستوى تأثير فرق العمل بأبعاده (تصميم العمل , التركيب , السياق , العمليات ) بوصفه متغير مستقل على الصحة التنظيمية بأبعادها (التماسك , الاعتبارية , دعم الموارد , المبادأة بالعمل )المتغير التابع بتوسيط فرق العمل بأبعاده في دائرة صحة ذي قار للوصول إلى آليات مناسبة وتوصيات مقترحة للإسهام في تحقيق الصحة التنظيمية في دائرة صحة ذي قار ( الدائرة المبحوثة) , وانطلاقاً من أهمية موضوع البحث في المؤسسات الحكومية والدور المهم والخدمي لدائرة صحة ذي قار في المجتمع العراقي , جرى اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في إنجاز البحث بالاستناد إلى الى آراء القيادات في الدائرة المبحوثة ( مدراء الأقسام ومدراء الشعب ) وتم جمع البيانات من 113 مستجيب يمثلون عينة مجتمع البحث , الذي يضم القيادات الإدارية في دائرة صحة ذي قار وبأسلوب العينة القصدية , وقد تم الاعتماد على الاستبانة في عملية جمع البيانات , فضلاً عن المقابلات الشخصية , مع استعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية المتمثلة ب( التحليل العاملي التوكيدي , الانحدار الخطي البسيط , معامل التحديد , معامل الفا- كرونباخ ,اختبار التوزيع الطبيعي , الأهمية النسبية , التكرارات , النسب المئوية , الوسط الحسابي , الانحراف المعياري , معامل الاختلاف ) فضلاً عن الاعتماد على البرامج الإحصائية الجاهزة(Amos 26. v, spss 26. v, Excel 2010) . لمعرفة التأثير بين المتغيرات , ولاختبار فرضيات البحث الرئيسية . وقد خلص التحليل الاحصائي للبحث إلى عدد من النتائج كان أبرزها وجود تأثير ذو دلالة معنوية لفرق العمل في الصحة التنظيمية , وهذا يدل على إن لفرق العمل دوراً فاعلاً ومؤثراً في تحقيق الصحة التنظيمية , وهذا يعني إن كلما بادرت دائرة صحة ذي قار إلى تطبيق فرق العمل فأن ذلك سيكون عاملاً رئيسياً وفاعلاً للوصول الى تحقيق الصحة التنظيمية
الكلمات الرئيسة
- Mariam Al-Shabah,(2017), Work Teams and Building the Organizational Health of the Foundation, Issue 109, Journal of the Faculty of Education at Benha University: Egypt.
- Adel, Mohamed Zayed,(2006). Organizational Justice The Next Important Task of Human Resources Management, First Edition, Cairo, Egypt: Mersion Printing.
- Mahmoud, Ahmed Fayyad and others, (2010), Principles of Management, First Edition, Amman: Dar Safa for Publishing and Distribution.
- Ahmed Saleh Ibrahim Hameed, (2016): The role of practicing the management style of work teams in improving the level of performance and decision-making in the Ministry of Interior and National Security - Civil Part, this thesis was presented to complete the requirements for obtaining a master's degree in management and leadership, Al-Aqsa University, Gaza.
- Ghorbani , M., Afrassiabi , R., Rezvani , Z. (2012). A study of the relationship between organizational health and efficacy. World Applied Sciences Journal, 17(6), 694-703.
- Mackall , Joe (2009): Teamwork Skills. Third Edition. Ferguson Publishing, USA.
- West, Michael (2012): EFFECTIVE TAEMWORK. Third Edition. SPI Publisher Services, Pondicherry, India.
- Adri Sousan , (2008), Team work in 21st century south African organization, Faculty of Economics, University of Pretoria, South Africa.
- Bulus , B (2015:7). Relationship between Instructional Leadership and Organizational Health in Primary Schools. The anthropologist journal, 19(1), 175- 183.
- Doganay, E. & Dagli, A. (2020): Organizational Health Scale: A Scale Development Study, International Education Studies Journal, Published by Canadian Center of Science and Education , Vol. 13, no. 7, PP.128-144 .
- Shoaf , C., Genaidy , A., Karnowski , Huang, S. (2004). Improving performance and quality of work life: A model for organizational health assessment in emerging enterprises. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing, 14(1): 81-95 .
- Yadollahl, S. & Others (2020): Assessing the Relationship between Leadership Styles and Organizational Health in Ilam's Teaching Hospitals in 2018, PJMHS Journal, Vol. 14, NO. 1, PP.703-707.
- Ibrahim NA, Mahmood R, & Bakar MS (2016). Strategic Improvisation And His Performance: The Moderating Role Of Organizational Culture. PSU Research Review.
)
