أولا: المصادر العربية

أ- الرسائل والإطاريح الجامعية

1. صيام ، رسلان ابراهيم محمد ، 2017، فاعلية برنامج القيادة من أجل المستقبل وعلاقته بقيادة التغيير لدى مديري المدارس بوكالة الغوث الدولية في محافظات غزة ، رسالة ماجستير، الجـامعـة الإسـلاميـة – غزة

ب_ الدوريات

2. ولي، أحلام إبراهيم، جميل، بريشان معروف،2020 ،أبعاد المناخ الأخلاقي ودورها في تبني النمط القيادي الاقناعي، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة صلاح الدين، أربيل، العراق، مجلة قەڵاى زانست العلمية - أربيل، كوردستان، العراق – مجلة علمية دورية محكمة تصدر عن الجامعة اللبنانية الفرنسية - المجلد (5) – العدد (1).
3. هلال، هناء ومحمود، زينب، 2012، تحديث البيئة المدرسية للأطفال المعاقين حركيا في ضوء مفهوم الارجونوميكا: الهندسة البشرية، مجلة البحث العلمي في التربية، طبعة 13، عدد 4، ص 1893_1913، السعودية.
4. زهران، على السيد بنداري، 2015، العلاقة بين الثقة التنظيمية وتعزيز سلوك المواطنة التنظيمية - دراسة تطبيقية على ديوان عام محافظة الشرقية، المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة، جامعة الازهر – العدد الرابع عشر.

ج _الكتب

5. أحلام، خان, 2012، إعادة هندسة العمليات كمدخل لتميز إدارة الموارد البشرية أبحاث اقتصادية وإدارية, كمية العموم التجارية- عموم التسيير, العدد/2 ,جامعة محمد خيضر, سكرة, الجزائر.

جستنيه، عبد العزيز صديق، 2008، القيادة الإدارية الفعّالة ، جامعة الملك عبد العزيز – كلية الإدارة والاقتصاد – جدة .

ثانياً: المصادر الأجنبية

Journals

1. Al-Qahtani, A. M., Elgzar, W. T., Ibrahim, H. A., El-Houfy, A., & El Sayed, H. A. (2021). Women empowerment among academic and administrative staff in Saudi universities: A cross-sectional study. African journal of reproductive health, 25(1), 60-68.
2. Astakhova, L. V., & Medvedev, I. A. (2021). An Information Tool for Increasing the Resistance of Employees of an Organization to Social Engineering Attacks. Scientific and Technical Information Processing, 48(1), 15-20.‏
3. Dean Jr, J. W., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy of Management review, 23(2), 341-352.‏
4. Kolus, A., Wells, R., & Neumann, P. (2018). Production quality and human factors engineering: A systematic review and theoretical framework. Applied ergonomics, 73, 55-89.‏
5. Nawaz , A., & Khan, I. U. (2016). Leadership Theories And Styles : A Literature Review Leadership Theories and Styles: A Literature Review.‏
6. Odumeru, J. A., & Ogbonna, I. G. (2013). Transformational vs. transactional leadership theories: Evidence in literature. International review of management and business research, 2(2), 355.‏
7. Radant, O., Colomo-Palacios, R., & Stantchev, V. (2016). Factors for the management of scarce human resources and highly skilled employees in IT-departments: a systematic review. Journal of Information Technology Research (JITR), 9(1), 65-82.‏
8. Skoglind-Öhman, I. (2011). Experiences from a Participatory Ergonomics Project Among Home Care Personnel, Informal Carers and Unit Leaders in a Swedish Municipality. The Open Occupational Health & Safety Journal, 3, 8-16.‏
9. White, C. M., & Mungal, M. G. (2008). Mechanics and prediction of turbulent drag reduction with polymer additives. Rev. Fluid Mech., 40, 23-35.

B.Book

14. 14. Matoushck, N. (2008). Ergonomics Using in Injury Management Results in Bottom Line System.‏
15. Shah, N. (2001). Contagious divides: Epidemics and race in San Francisco’s Chinatown (Vol. 7). Univ of California Press.‏
16. Slack, Nigal. Chambers, Stuart And Johnston, Robert. (2004). Operation Management . 4th.ed, Print-Hall Inc, U.S.A .